У них інвестують найбільші компанії, а такі організації, як OECD та ЮНЕСКО, вважають їх майбутнім освіти. Про що йде мова? Про мікросертифікати.
У словнику освіти і ринку праці мікросертифікати (англ. microcredentials) — це ще нове поняття. Але все вказує на те, що невдовзі воно буде на вустах у всіх. Європейська комісія визнала їх «ключовими для підтримки навчання впродовж усього життя та працевлаштування», а все більше компаній заявляє, що підтверджені компетенції працівників важливіші за дипломи університету. Що таке мікросертифікати і що вони можуть дати нам у майбутньому?
Компетенції як цеглинки
Мікросертифікати — це документи, що підтверджують дуже конкретні навички особи у певній сфері, зазвичай здобуті на курсі тривалістю 5–30 годин на основі встановлених стандартів. Навички можна поєднувати між собою, як цеглинки. Форма мікросертифіката — віртуальна, це не паперовий диплом, а електронний документ. Поза формальною освітою зараз найчастіше зустрічаються у вигляді так званих цифрових бейджів за стандартом Open Badges. Кожен бейдж містить зашифровану та захищену інформацію про те, хто його отримав, хто видав і за які навички.
Навіщо нам мікросертифікати?
Ми живемо в часи, коли ринок праці дедалі частіше очікує від нас нових навичок або навіть повної перекваліфікації. Однак роботодавці не чекатимуть кілька років, поки потенційний працівник закінчить відповідні студії. У цю реальність у майбутньому мають увійти мікросертифікати, які дозволяють швидко — навіть за кілька годин — здобути потрібні кваліфікації. Це будуть не дипломи, отримані за присутність на заняттях — метадані, записані в системі мікросертифіката, підтвердять, що його власник дійсно опанував конкретну навичку, тому що склав фінальний тест, створив під час навчання проект чи портфоліо.
Власні, безкоштовні програми мікросертифікатів вже пропонують Google, Microsoft та IBM. Мікрокурси, що завершуються мікросертифікатом, стають все популярнішими у європейських університетах і вищих школах як відповідь на потреби тих, хто хоче швидко набути навичок. В Польщі триває робота над створенням стандартів щодо розробки та видачі мікросертифікатів так, щоб вони були достовірними на ринку праці.
ZSK, тобто Інтегрована система кваліфікацій
У Польщі вже працює Інтегрована система кваліфікацій (ZSK). Це система, яка впорядковує та описує кваліфікації, які можна здобути як у системі освіти та вищої школи, так і поза ними, в межах неформальної освіти. Система дозволяє визначити вимоги, які потрібно виконати для отримання певної кваліфікації, і вказує, де можна підтвердити навички, набуті на роботі чи в особистому житті.
Кожна кваліфікація в ZSK прив'язана до Польської рамки кваліфікацій (PRK), яка відповідає європейському еквіваленту. Завдяки цьому роботодавці, у тому числі закордонні, можуть підтвердити надійність працівника, а працівники стають мобільнішими. Система також показує, які навички варто здобути на наступному етапі і як формувати свій кар’єрний шлях у майбутніх професіях, у країні та за кордоном. Видача цифрових мікросертифікатів для наборів результатів навчання стане елементом формування портфоліо кваліфікацій.
Мікросертифікати — це інструмент, що відповідає ідеї LLL (lifelong learning), тобто навчання впродовж життя. Згідно з міжнародним звітом «Micro Credentials Impact Report 2025», наявність таких сертифікатів підвищує привабливість початківців-кандидатів в очах роботодавців і спонукає пропонувати їм вищу заробітну плату.
Хочеш навчатися? Шукаєш щоденне натхнення? Слідкуй за «LLL по-великопольськи» у Facebook.